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Opções de ações África do Sul
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A JSE lança opções de equivalência no varejo.
A JSE da África do Sul lançou opções de equivalência varejista, que incluem opções de compra de ações simples nas 20 maiores empresas do índice FTSE / JSE Top 40 e opções de índice no próprio Índice Top 40.
De acordo com o JSE, tamanhos de contrato menores trarão uma nova acessibilidade para o mercado de opções na África do Sul e abri-lo para o homem e a mulher na rua.
& # 8220; O JSE possui um mercado de opções de atacado bem estabelecido para investidores institucionais, mas nunca nos concentramos no investidor de varejo antes, & # 8221; O chefe de comércio de derivados da JSE, Allan Thomson, disse em um comunicado nesta semana.
& # 8220; As opções oferecem inúmeros benefícios aos investidores de varejo e são especialmente relevantes nestes tempos econômicos turbulentos. & # 8221;
As opções oferecem ao investidor o direito, mas não a obrigação, de comprar ou vender um ativo subjacente a um preço predeterminado em uma data estabelecida no futuro.
& # 8220; Nos termos do layman, o investidor pode decidir abandonar o contrato se o preço não estiver em seu favor, & # 8221; Thomson explicou. & # 8220; Claro, como uma apólice de seguro, o investidor pagará um prêmio por esta paz de espírito. & # 8221;
Benefícios das opções de equidade.
De acordo com o JSE, as opções de capital podem beneficiar os investidores das seguintes formas:
Eles podem ser usados ​​para proteger o valor das ações de um & # 8217; s de um mercado em queda a um custo acessível. Sem usar opções de venda (o direito de vender), em uma desaceleração do mercado, você não possui proteção contra preços que diminuam. As opções são muitas vezes descritas como a única perda de parada garantida, uma vez que os mercados em queda não podem passar pelo preço acordado (conhecido como o preço de exercício).
Investidores e comerciantes podem usar opções para lucrar com um movimento nas ações subjacentes, sem os custos de negociação das próprias ações. As opções oferecem exposição aos movimentos no preço da ação por uma fração do custo de compra das próprias ações.
Eles oferecem aos investidores tempo para decidir se querem comprar ou vender uma ação. A compra de uma opção permite que você adie sua decisão até a data de expiração da opção "# 8217".
As opções do índice que se baseiam em uma cesta de ações em oposição a uma única ação, oferecem exposição diversificada, sem ter que investir diretamente nas muitas ações que compõem o índice.
& # 8216; Política de seguro incorporada & # 8217;
De acordo com a JSE, o fabricante de mercado Nedbank estará citando preços de opções em tamanhos tão pequenos quanto 5 contratos em intervalos de greve de 50 pontos para opções de índice e intervalos de preço de garantia de 50 centavos para opções de estoque individuais.
Esta nova avenida de investimentos complementa o mercado de futuros de capital existente e aumentará os volumes de negociação e a liquidez no mercado.
Como os futuros de equidade, as opções permitem que os investidores e os especuladores se beneficiem do movimento do preço da ação, mas diferem em que eles vêm com uma apólice de seguro incorporada & # 8217 ;, onde o investidor é capaz de renunciar a um contrato em qualquer ponto do contrato, & # 8221; diz o JSE.
Tal como acontece com a compra de um contrato de futuros, os investidores precisarão usar sua conta de futuros existente ou abrir uma conta SAFEX com um corretor.
Gostaria de usar este artigo em sua publicação ou em seu site? Consulte: Usando o material da SAinfo.
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Guia de impostos da África do Sul.
Tributação feita por Nyasha Musviba.
Tratamento fiscal da opção de participação e compartilhamento de esquemas de incentivo.
Nos últimos anos, um número crescente de sul-africanos tornou-se dono de ações. Com as taxas de juros em seus níveis mais baixos em trinta anos, muitos investidores se voltaram para a participação no JSE diretamente através da participação ou indiretamente através de esquemas de investimento coletivo na tentativa de obter um retorno que supera a inflação. A proliferação de acordos de incentivo de compartilhamento de empregados de base ampla também contribuiu para a partilha de propriedade entre os sul-africanos.
Um funcionário pode estar sujeito ao imposto de renda quando adquire ações de seu empregador ou de um contrato de compra de ações de empregado criado pelo empregador. Qualquer ganho ou perda em ações assim adquiridas é determinado de acordo com regras especiais contidas nas seções 8A, 8B e 8C. Essas regras são complexas e uma discussão completa delas será fornecida mediante solicitação. Os empregadores geralmente determinarão o ganho ou a perda e deduzirão a quantidade necessária de imposto dos empregados (PAYE). O ganho ou perda será refletido no certificado de imposto do empregado (IRP 5).
Abaixo está uma breve visão geral das seções 8A, 8B e 8C.
Ações ou opções adquiridas antes de 26 de outubro de 2004 (seção 8A)
A Seção 8A aplica-se a ações ou opções adquiridas por um empregado (incluindo um diretor) de seu empregador antes de 26 de outubro de 2004. Qualquer receita obtida de acordo com a seção 8A será incluída na receita do empregado. Esse ganho geralmente ocorre quando o empregado exerce uma opção para adquirir ações de seu empregador e o preço pago pelas ações é menor do que o preço de mercado no momento da aquisição. Quando um empregador não permite que um empregado venda as ações antes de uma determinada data, o empregado pode optar por atrasar a tributação do ganho até essa data.
Uma vez que um empregado tenha sido sujeito ao imposto sobre o rendimento nos termos da secção 8A sobre as acções adquiridas pelo empregador, um novo ganho ou perda poderá surgir quando as ações forem alienadas. A natureza de capital ou de receita desse ganho ou perda adicional é determinada da maneira normal; isto é, as ações detidas como ativos de capital estarão sujeitas à CGT, enquanto as ações mantidas como ações negociadas estarão sujeitas ao imposto de renda na íntegra. Para fins da CGT, o custo base das ações será o valor de mercado que foi levado em consideração na determinação do ganho da seção 8A.
Exemplo 2 - Ações adquiridas nos termos da seção 8A.
Em 1 de Outubro de 2004, foi concedida à T a opção de adquirir 1 000 acções no empregador da T, a ABC Ltd, a um preço de R $ 1,00 por acção, quando o preço de mercado era de R1,50 por acção. T pagou 10 centavos por ação para as opções. Em 28 de fevereiro de 2009, a T exerceu as opções quando o preço de mercado era de R $ 5,00 por ação, e em 30 de junho de 2018 a T vendia as ações em R $ 8,00 por ação.
Os ganhos seguintes surgirão nas mãos de T:
• 2009 ano de avaliação - um ganho ordinário de renda na seção 8A.
• 2018 ano de avaliação - um ganho de capital.
Esses ganhos serão determinados da seguinte forma:
Ganho da Seção 8A.
Valor de mercado das ações na data da opção exercida (1 000 x R5) 5 000.
Menos: Custo das opções 1 000 x 10 centavos (100)
Custo das ações 1 000 xR1,00 (1 000)
Ganho da Seção 8A incluído na receita 3 900.
Produz 1 000 x R8,00 8 000.
Menos: custo base 1 000 x R5,00 (5 000)
Ganho de capital 3 000.
Nota: O custo real das ações compreende o custo da opção R100 e o preço de compra das ações de R1 000. Esses valores estão excluídos do custo base, uma vez que foram considerados na determinação do ganho da seção 8A. É simplesmente o preço de mercado das ações que foi levado em consideração na determinação do ganho da seção 8A que constitui o custo base. O valor de mercado considerado é o mesmo que o custo real R1 100 mais o ganho da seção 8A (R3 900) = R5 000.
Planos ampliados de compartilhamento de empregados (seção 8B)
A Seção 8B aplica-se aos planos qualificados de compartilhamento de empregados de base ampla, quando pelo menos 80% dos funcionários da empresa têm direito a participar. Para que um funcionário possa se qualificar, o valor de mercado das ações que lhe são atribuídas no presente e no prazo de quatro anos de avaliação atual e imediatamente anterior não deve exceder R50 000. Se você mantiver uma ação adquirida sob esse plano por pelo menos cinco anos , o ganho na alienação será de natureza capital e sujeito à CGT. Mas se você alienar a ação dentro de cinco anos, qualquer ganho será tributado como receita em suas mãos, e a seção 9C, que considera que as ações detidas por pelo menos três anos para estar na conta de capital, não serão aplicadas. Isso serve como um encorajamento para você manter suas ações por pelo menos cinco anos. Os benefícios da seção 8B não se aplicam se você fosse um membro de qualquer outro esquema de incentivo de compartilhamento de empregado no momento em que recebeu as ações. Nesse caso, você será tributado na seção 8C.
Exemplo 3 - Plano de incentivo de ações de empregado de base ampla: disposição de ações do empregado no prazo de cinco anos.
Em 5 de janeiro de 2018, sob um plano de incentivo de ações de empregado amplo qualificado, a Y recebeu 2 500 ações no empregador da Y, a XYZ Ltd, sem nenhum custo. As ações estavam sendo negociadas em R1 cada uma no momento em que foram concedidas a Y. Nenhuma restrição se aplica às ações, exceto que elas não podem ser vendidas antes de 5 de janeiro de 2018, a menos que um empregado seja recusado ou renunciado. Um funcionário que renuncia ou está destrancado deve vender as 2 500 ações de volta à XYZ Ltd pelo valor de mercado das ações no último dia do trabalho. XYZ Ltd nomeou um fideicomisso para administrar as ações ao abrigo do plano.
Y renunciou da XYZ Ltd em 21 de dezembro de 2018. De acordo com as regras do plano, as ações foram vendidas para a XYZ Ltd (através do fideicomisso) em 21 de dezembro de 2018, no valor de mercado de R $ 750 (R1,50 por ação).
Y não está sujeito a imposto mediante a concessão das ações no exercício de avaliação de 2018.35 No exercício de avaliação de 2018, R3 750 será tributado como receita ordinária nas mãos de Y quando as ações forem vendidas de volta à XYZ Ltd e a empresa irá reter o montante apropriado do imposto dos empregados.
Exemplo 4 - Plano de incentivo de ações de empregado de base ampla: disposição de ações do empregado após cinco anos.
Os fatos são os mesmos que no Exemplo 3, exceto que Y deixou a XYZ Ltd em 30 de junho de 2018 e vendeu as ações em 31 de janeiro de 2017 no mercado aberto por R4 500.
Uma vez que as ações foram detidas por mais de cinco anos, elas não estão mais sujeitas a uma possível inclusão de renda de acordo com a seção 8B (1) e qualquer produto será de capital na seção 9C (2) após sua disposição.
A alienação em 2017 resultará, portanto, em um ganho de capital de R4 500 (ganha R4 500 menos o custo base de zero).
Ações e opções adquiridas em ou após 26 de outubro de 2004 (seção 8C)
A Seção 8C substituiu a seção 8A e aplica-se a "instrumentos de capital" (ações e opções) adquiridos de um empregador em 26 de outubro de 2004 ou depois. Um ganho ou perda de receita surgirá quando uma ação ou opção "corresponder" em você. Vesting geralmente acontecerá quando você adquire o compartilhamento sem restrições, ou quando todas as restrições forem levantadas. Se você estiver impedido de descartar a ação, o ganho ou perda de receita será determinado no momento em que a restrição for levantada. Isso difere da seção 8A em que o ganho de receita foi congelado no momento da aquisição de uma ação e na eleição diferida até a restrição ter terminado.
Uma vez que você tenha sido sujeito ao imposto de renda de acordo com a seção 8C sobre as ações adquiridas de seu empregador, um ganho ou perda adicional pode surgir quando você os descarta. A natureza de capital ou de receita desse ganho ou perda adicional é determinada da maneira normal; isto é, as ações detidas como ativos de capital estarão sujeitas à CGT, enquanto as ações mantidas como ações negociadas estarão sujeitas ao imposto de renda na íntegra. Para fins de CGT, o custo base das ações será o valor de mercado que foi levado em consideração na determinação do ganho da seção 8C.